Un estudio con datos de casi 1,9 millones de trabajadores de Costa Rica encuentra que el nacimiento del primer hijo reduce un 26% las posibilidades de las mujeres de llegar a la dirección de una empresa, mientras que las aumenta en el caso de los hombres.
El nacimiento del primer hijo funciona como un punto de inflexión en la trayectoria profesional hacia puestos de dirección empresarial, pero con efectos opuestos según el sexo del progenitor, según un estudio citado por eldiario.es.
La investigación, basada en datos de casi 1,9 millones de trabajadores de Costa Rica, encuentra que tras convertirse en madres, las mujeres ven reducidas en un 26% sus posibilidades de llegar a ser CEO o directora de una empresa. Según el mismo estudio, esa caída es persistente en el tiempo, no un efecto puntual limitado a los primeros meses tras el nacimiento.
El estudio señala, además, que la paternidad tiene el efecto contrario en los hombres: convertirse en padres aumenta sus posibilidades de alcanzar la dirección empresarial. La fuente no precisa la magnitud de ese incremento.
El contraste entre ambos efectos, de signo opuesto tras un mismo hecho biográfico —tener el primer hijo—, es la conclusión central que recoge el extracto disponible del estudio.
Fuentes: elDiario.es
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