Un informe de UGT en la Universidad de Zaragoza sitúa a Aragón entre las comunidades con menor reconocimiento económico a su personal docente e investigador, con complementos autonómicos que, según el sindicato, pueden llegar a ser hasta 12.500 euros anuales inferiores a los de otras comunidades.
Un informe elaborado por UGT en la Universidad de Zaragoza (UGT-Unizar) sitúa a Aragón entre las comunidades autónomas con menor reconocimiento económico a su personal docente e investigador (PDI), según una información publicada por elDiario.es.
Según los datos citados en el informe, un profesor universitario en Aragón puede cobrar como máximo 5.670 euros anuales en concepto de complementos retributivos autonómicos, la cifra que el sindicato sitúa entre las más bajas al comparar el sistema aragonés con el de otras comunidades.
El sindicato señala que estos complementos en Aragón pueden llegar a ser hasta 12.500 euros anuales inferiores a los de otras comunidades autónomas, sin que la información disponible precise a qué territorio corresponde esa diferencia máxima. El informe menciona el caso de Catalunya, donde, según el extracto consultado, la cuantía 'puede acercarse' a una cifra que no se detalla en la información disponible.
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UGT-Unizar alerta además de que el modelo aragonés de complementos ha perdido poder adquisitivo desde 2021, aunque la información disponible no precisa el porcentaje de esa pérdida ni las cifras concretas en las que se apoya esa conclusión.
Estos complementos autonómicos, a diferencia del sueldo base del profesorado, dependen de las políticas retributivas que decide cada comunidad, lo que explica las diferencias económicas señaladas por el sindicato entre Aragón y otras comunidades.
Los complementos retributivos autonómicos son cantidades adicionales al sueldo base del profesorado universitario que cada comunidad autónoma establece y financia por separado, lo que da lugar a diferencias económicas entre el personal docente e investigador según el territorio en el que trabaje.
Fuentes: elDiario.es
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