¿Cuánto salario perderán los trabajadores que secunden la huelga general del 11 de noviembre?

UGT y CCOO han convocado una huelga general de 24 horas para el próximo miércoles 11 de noviembre de 2026 bajo el lema "por el derecho a la vivienda y salarios dignos para pagarla", según recoge Libertad Digital. Otros medios, como Infobae, señalan que a la convocatoria se han sumado también CGT y el Sindicato de Inquilinas, aunque son UGT y CCOO quienes encabezan la movilización mayoritaria.

El ejercicio del derecho de huelga conlleva la suspensión del contrato de trabajo durante la jornada: no se trabaja y no se cobra. Según el Real Decreto-Ley 17/1977 de relaciones de trabajo, citado por Libertad Digital, el trabajador en huelga "permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización" tanto para la empresa como para el propio trabajador ese día, sin que ello interrumpa su antigüedad ni se considere un despido.

El descuento salarial es proporcional al tiempo no trabajado y afecta al salario base, a los complementos por días u horas no trabajadas y a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal (sábados y domingos), según coinciden Libertad Digital y Última Hora. Las vacaciones anuales, en cambio, nunca pueden ser objeto de descuento por este concepto, y si la jornada de huelga coincide con un día ya no laborable, de vacaciones o de baja médica previa, no se produce una reducción salarial adicional.

Con esos criterios, Libertad Digital calcula, sobre una base de 251 días laborables en 2026, que un trabajador con el salario medio español —29.540 euros brutos anuales según el INE, unos 2.110 euros brutos mensuales en 14 pagas— perdería unos 118 euros brutos, en torno a 91 euros netos, por secundar el paro de un día. Para quien perciba el salario mínimo interprofesional (SMI), fijado en 17.094 euros brutos anuales en 2026 (1.221 euros brutos al mes en 14 pagas), la pérdida calculada es de unos 68 euros brutos, alrededor de 64 euros netos.

Durante la jornada de huelga, además, el trabajador no puede solicitar la prestación por desempleo como compensación por el salario no percibido, mientras que quienes ya estaban de baja médica reconocida antes de la convocatoria mantienen su situación sin sufrir el descuento adicional por huelga, según detalla Infobae.

La Administración ha fijado servicios mínimos en los sectores considerados esenciales. Infobae cifra en torno al 80-90% el personal de seguridad mantenido en energía, refinerías, centrales nucleares y suministro de agua, gas y electricidad, así como en banca; los servicios de puertos, aeropuertos, ferrocarriles y telecomunicaciones rondarían el 90%, y la protección de personas el 85%. En transporte se mantendrá un servicio reducido "sin la frecuencia habitual", y en sanidad quedan garantizadas las urgencias, UCI, diálisis y oncología, con posibles demoras en consultas y procedimientos programados; en los colegios, la prestación del servicio dependerá del nivel de seguimiento del paro y de los mínimos fijados por cada comunidad autónoma.

Las cifras de pérdida salarial son estimaciones basadas en los salarios medios y mínimos legales vigentes, no en un cálculo oficial publicado por el Ministerio de Trabajo para esta convocatoria concreta; el descuento real de cada trabajador dependerá de su salario, categoría y convenio colectivo específicos.