De los 44.260 permisos de excedencia por cuidado de hijos u otros familiares tramitados por la Seguridad Social entre enero y septiembre de 2026, 36.319 —el 82,05%— fueron solicitados por mujeres, frente a 7.941 solicitudes de hombres, según datos difundidos por el organismo y recogidos por varios medios especializados. La brecha se repite en todas las comunidades autónomas, aunque con distinta intensidad.
Datos de la Seguridad Social correspondientes a los nueve primeros meses de 2026, difundidos por el organismo y recogidos por varios medios, muestran que las mujeres siguen asumiendo más de cuatro de cada cinco excedencias por cuidado de hijos o familiares, con variaciones regionales de entre el 70% y el 86%. De los 44.260 permisos de excedencia por cuidado de hijos u otros familiares tramitados por la Seguridad Social entre enero y septiembre de 2026, 36.319 —el 82,05%— fueron solicitados por mujeres, frente a 7.941 solicitudes de hombres, según datos difundidos por el organismo y recogidos por varios medios especializados. La brecha se repite en todas las comunidades autónomas, aunque con distinta intensidad. En la práctica: El dato alimenta el debate sobre la brecha de género en el reparto de los cuidados no remunerados y las interrupciones de carrera laboral, con implicaciones para las futuras pensiones de las mujeres que solicitan estas excedencias.
Sede del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en la calle López de Hoyos, Madrid, el organismo que tramita las excedencias por cuidado.
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Entre enero y septiembre de 2026, la Seguridad Social tramitó 44.260 excedencias por cuidado de hijos, menores en acogimiento u otros familiares, de las que 36.319 —el 82,05% del total— fueron solicitadas por mujeres y 7.941 —el 17,95%— por hombres, según datos del organismo recogidos por varios medios especializados en información laboral, entre ellos NoticiasTrabajo y Objetivo Castilla-La Mancha. La cifra total de excedencias creció un 1,5% respecto al mismo periodo de 2025, 637 solicitudes más.
El reparto desigual no es uniforme en todo el territorio: según los mismos datos, la proporción de mujeres entre quienes solicitan este tipo de excedencia osciló entre el 70% en Canarias, la comunidad más equilibrada, y el 86% en Murcia, la más desigual. Comunidades como Aragón, Asturias y La Rioja se situaron en torno al 85%. Castilla-La Mancha, con 1.684 excedencias en el periodo, registró un 81% de solicitudes femeninas (1.365 mujeres frente a 319 hombres), en línea con la media nacional.
La normativa vigente protege de forma distinta el cómputo de cotización según el motivo de la excedencia: los tres primeros años de una excedencia por cuidado de hijos o de menores en situación de acogimiento se consideran cotizados a efectos de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia, mientras que para el cuidado de otros familiares esa protección se limita al primer año, según recoge la cobertura de Objetivo Castilla-La Mancha sobre los mismos datos.
Estas excedencias son una figura distinta de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, que en el mismo periodo de enero a septiembre de 2026 sumaron 374.638 procesos tramitados por la Seguridad Social —un 5,2% más que un año antes—, con un gasto asociado de 3.564,8 millones de euros frente a 2.857,3 millones en 2025, y una duración media de las prestaciones activas de 114 días, tres días más en el caso de las beneficiarias que de los beneficiarios, de acuerdo con la misma información difundida por el organismo.
El contexto normativo reciente incluye la ampliación del permiso parental, que en julio de 2025 pasó de 16 a 19 semanas (32 en familias monoparentales), con dos semanas adicionales de uso flexible hasta que el menor cumple ocho años. Pese a esa ampliación de derechos, los datos de excedencias por cuidado muestran que la carga de las interrupciones laborales más prolongadas sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.
No se ha podido verificar el dato directamente en una página oficial de la Seguridad Social o del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: la nota de prensa identificada en inclusion.gob.es devolvió un error HTTP 403 al intentar acceder a ella durante la elaboración de esta pieza. Las cifras citadas aquí proceden, por tanto, de la difusión que de esos datos hicieron de forma independiente varios medios especializados, cuyos números absolutos y porcentajes coinciden entre sí.
Ninguno de los medios consultados atribuye estas diferencias a una causa única; el patrón es consistente con series de años anteriores sobre reparto desigual de las excedencias por cuidado en España, aunque esta pieza no compara explícitamente con series históricas más allá del dato interanual de 2025 a 2026 ya citado.
Queda pendiente de verificación independiente, en una fuente primaria accesible, el desglose completo por comunidades autónomas y el detalle metodológico de cómo se contabilizan las excedencias simultáneas o sucesivas de una misma persona, así como si la nota original del organismo incluye alguna valoración política o de política pública sobre la brecha detectada.
El permiso parental se amplió de 16 a 19 semanas (32 en familias monoparentales) en julio de 2025, con dos semanas adicionales de uso flexible hasta que el menor cumple ocho años.
El dato alimenta el debate sobre la brecha de género en el reparto de los cuidados no remunerados y las interrupciones de carrera laboral, con implicaciones para las futuras pensiones de las mujeres que solicitan estas excedencias.
La ampliación del permiso parental en julio de 2025, de 16 a 19 semanas, no ha corregido por sí sola el reparto desigual de las excedencias de mayor duración, que siguen recayendo mayoritariamente en mujeres.
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