La vicepresidenta segunda se reunió en Pekín con la ministra china de Recursos Humanos, Wang Xiaoping, en un encuentro que coincide con el impulso español a una normativa laboral sobre algoritmos más estricta que el reglamento europeo de IA.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se reunió este lunes en Pekín con la ministra china de Recursos Humanos y Seguridad Social, Wang Xiaoping, para explorar una regulación de la inteligencia artificial que proteja a los trabajadores, en paralelo al impulso de España a una normativa laboral sobre algoritmos más exigente que el reglamento europeo. La vicepresidenta segunda se reunió en Pekín con la ministra china de Recursos Humanos, Wang Xiaoping, en un encuentro que coincide con el impulso español a una normativa laboral sobre algoritmos más estricta que el reglamento europeo de IA. En la práctica: Un acuerdo declarativo entre dos de las principales economías mundiales para orientar la regulación de la IA hacia la protección laboral puede influir en el ritmo y el contenido de las normativas nacionales, incluida la española, que ya busca ir más allá del AI Act europeo en el ámbito del trabajo.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, durante una reunión de trabajo (imagen de archivo, 2021).
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La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se reunió este lunes en Pekín con Wang Xiaoping, ministra de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, en el marco de su visita oficial al país asiático, según informó el Ministerio de Trabajo y recogieron medios como Noticias de Trabajo y Agencia EFE a través de distintos medios.
Ambas ministras coincidieron en la necesidad de avanzar hacia una regulación de la inteligencia artificial "centrada en las personas", con el objetivo declarado de proteger los derechos laborales frente a la automatización de procesos de contratación, evaluación, asignación de tareas y despido. Díaz subrayó que "es fundamental continuar impulsando el trabajo decente, la protección de los derechos laborales y promover empresas más justas, usando tecnologías como la IA para beneficiar a las personas".
El encuentro se produce mientras el Gobierno español acelera en paralelo su propia normativa interna sobre IA en el ámbito laboral, con una velocidad mayor que la marcada por el Reglamento europeo de IA (AI Act), que clasifica como "alto riesgo" los sistemas usados en contratación, evaluación del desempeño, promoción, despido y vigilancia de plantillas, pero retrasa su aplicación plena hasta diciembre de 2027. El planteamiento de Díaz, según detalla un análisis de Law & Trends, no quiere esperar a ese calendario y plantea exigencias de documentación de los sistemas, gestión de riesgos, control de calidad de los datos, supervisión humana, transparencia e información a los trabajadores, así como trazabilidad y explicabilidad algorítmica.
Un estudio del ADP Research Institute difundido este año y citado en la cobertura del encuentro señala que un 11% de los trabajadores encuestados en España teme que su puesto sea sustituido por la inteligencia artificial, un dato que las fuentes gubernamentales utilizan para justificar la urgencia de establecer garantías antes de que la adopción de estas herramientas se generalice en las empresas.
La reunión con Wang Xiaoping no es un hecho aislado: se enmarca en la agenda bilateral laboral entre España y China, que Díaz ya había explorado en un viaje anterior a Pekín en mayo de 2026, cuando participó en la IV Cumbre Global de Promoción del Comercio y la Inversión y se reunió con el viceprimer ministro Han Zheng, entre otros responsables chinos.
Según la agenda oficial de la vicepresidenta, tras el encuentro bilateral en Pekín, Díaz tiene previsto desplazarse a Wuzhen, en la provincia de Zhejiang, para intervenir el martes en la Conferencia Mundial de Internet, foro que este año dedica buena parte de sus debates a la inteligencia artificial y la cooperación tecnológica internacional.
El Gobierno chino, por su parte, ha defendido en los últimos meses que el desarrollo de la IA se "oriente al bien" y mantenga un enfoque "centrado en las personas", una formulación que coincide retóricamente con el discurso que España defiende tanto en foros europeos como en su negociación interna con los agentes sociales sobre el uso de algoritmos en la gestión de plantillas.
Por el momento no se ha anunciado ningún acuerdo vinculante entre España y China en materia de regulación de IA laboral: el encuentro de Pekín tiene, de momento, un carácter declarativo y de cooperación política, a la espera de que se concreten iniciativas legislativas o memorandos de colaboración más específicos en próximas reuniones bilaterales.
Díaz ya había visitado China en mayo de 2026 para la IV Cumbre Global de Promoción del Comercio y la Inversión, donde abordó con responsables chinos cuestiones comerciales y de cooperación bilateral.
Un acuerdo declarativo entre dos de las principales economías mundiales para orientar la regulación de la IA hacia la protección laboral puede influir en el ritmo y el contenido de las normativas nacionales, incluida la española, que ya busca ir más allá del AI Act europeo en el ámbito del trabajo.
España negocia actualmente con sindicatos y patronal una regulación propia sobre el uso de algoritmos en la gestión laboral, en un contexto en que el Banco de España ha advertido que una de cada cuatro grandes empresas prevé recortar empleo por la IA.
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