El Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 de AMETIC sitúa el sueldo medio bruto anual en 47.300 euros, un 3,1% más que el año anterior, mientras el 90,4% de las compañías reconoce dificultades para contratar perfiles cualificados.
El salario medio bruto anual en el sector tecnológico digital español alcanzó los 47.300 euros en 2026, un 3,1% más que el ejercicio anterior, según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital elaborado por AMETIC. Pese a la subida salarial y el crecimiento del sector, el 90,4% de las empresas reconoce haber tenido problemas para encontrar personal cualificado en el último año. El Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 de AMETIC sitúa el sueldo medio bruto anual en 47.300 euros, un 3,1% más que el año anterior, mientras el 90,4% de las compañías reconoce dificultades para contratar perfiles cualificados. En la práctica: El dato confirma que el sector tecnológico digital mantiene salarios y contratación estable al alza en España, pero con un déficit de talento cualificado que afecta a 9 de cada 10 empresas y puede condicionar su crecimiento futuro.
Acuerdo para favorecer la incorporación de personas desempleadas al mercado laboral (02)
Foto: Diario de Madrid - Acuerdo para favorecer la incorporación de personas desempleadas al mercado laboral · Licencia: CC BY 4.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
El salario medio bruto anual en el sector tecnológico digital español se situó en 47.300 euros en 2026, un 3,1% más que el año anterior, según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital elaborado por AMETIC, la patronal de la industria digital en España, y publicado este jueves. El estudio diferencia además por tamaño de empresa: las compañías de más de 100 empleados pagan de media 50.700 euros, frente a los 48.100 euros de las de menor plantilla, con un crecimiento similar del 2,8% en ambos segmentos.
El propio informe constata que la subida salarial convive con una persistente escasez de talento cualificado: el 90,4% de las empresas del sector afirma haber tenido dificultades para contratar en el último año, de las cuales un 54,3% las sufrió de forma habitual y un 36,2% de manera ocasional; solo el 9,6% no encontró ningún obstáculo. Beatriz García-Quismondo, representante de AMETIC, resume la situación señalando que el sector "ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento sigue siendo el cuello de botella", según recoge la cobertura de PressDigital.
Por perfiles, los puestos directivos concentran las retribuciones más altas: un director de Consultoría y Estrategia cobra de media 88.453 euros, un director de Infraestructura de Sistemas 72.944 euros y un Chief Data Officer 61.580 euros, de acuerdo con el desglose del estudio recogido por Computerworld. El informe también retrata las condiciones laborales del sector: el 92,5% de los contratos son indefinidos, en torno al 70% de las empresas ofrecen teletrabajo —con una media de dos días semanales— y un porcentaje similar aplica retribución flexible.
El estudio incluye además datos demográficos de la plantilla del sector: la edad media de los empleados es de 39,5 años, con diferencias entre el segmento de servicios (38,7 años) y el de producto (41,7 años), y la representación femenina se sitúa en el 39,3% de la plantilla, una décima más que el año anterior. En formación, el 68,2% de los profesionales del sector cuenta con estudios superiores, un porcentaje que sube al 78% entre las pymes tecnológicas, y algo más de la mitad (53,4%) ha estudiado específicamente Informática y Telecomunicaciones.
El informe llega en un momento de expansión del sector: según la cobertura de El Español, la industria tecnológica digital encadena cifras de facturación récord, lo que convive con la persistente dificultad para cubrir vacantes señalada por nueve de cada diez empresas. Un 48,9% de las compañías del sector preveía además ampliar plantilla a comienzos de 2026, de acuerdo con los datos del estudio recogidos por Computerworld, lo que apunta a que la tensión sobre la contratación de perfiles cualificados podría mantenerse o incluso agravarse en los próximos meses si la oferta formativa no crece al mismo ritmo que la demanda de las empresas.
AMETIC viene publicando de forma periódica estudios sobre salarios y política laboral del sector tecnológico digital en España, con ediciones en años anteriores que documentan la evolución de la retribución media y de las dificultades de contratación del sector.
El dato confirma que el sector tecnológico digital mantiene salarios y contratación estable al alza en España, pero con un déficit de talento cualificado que afecta a 9 de cada 10 empresas y puede condicionar su crecimiento futuro.
El informe de AMETIC se publica en un contexto de demanda sostenida de perfiles digitales en España, donde distintas patronales y consultoras vienen señalando desde hace varios ejercicios la brecha entre la oferta formativa y las necesidades de contratación del sector tecnológico.
Orange España eleva un 2% sus ingresos hasta septiembre gracias a la venta de dispositivos
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
Binance congela parte de los fondos tras un posible hackeo de hasta 6.300 millones de dolares
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
La inflación se dispara en España e Italia y reaviva el temor a la estanflación en la eurozona
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
España suma 73.600 ocupados en el tercer trimestre y roza los 22,9 millones, pero el paro repunta al 10,18%
Por qué importa: También en hetzner-unified-consumer: contexto reciente de la misma vertical.
El PIB de España crece un 0,6% en el tercer trimestre y acelera al 2,7% interanual
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
