La consultora de selección de talento prevé subidas generales moderadas, con revisiones de hasta el 7% para los perfiles más difíciles de cubrir, en un mercado laboral marcado por la escasez de talento en tecnología, finanzas y retail.
La consultora de recursos humanos Michael Page estima en su Guía Salarial 2027 que las empresas en España combinarán subidas generales de entre el 2% y el 3% con revisiones de hasta el 7% para los perfiles críticos, en un contexto de persistente escasez de talento cualificado. La consultora de selección de talento prevé subidas generales moderadas, con revisiones de hasta el 7% para los perfiles más difíciles de cubrir, en un mercado laboral marcado por la escasez de talento en tecnología, finanzas y retail. En la práctica: La previsión apunta a subidas salariales moderadas pero por encima de las de años anteriores para perfiles críticos, lo que podría ampliar la brecha retributiva entre puestos escasos (tecnología, finanzas, ciberseguridad) y el resto de la plantilla en empresas españolas durante 2027.
Acuerdo para favorecer la incorporación de personas desempleadas al mercado laboral (05)
Foto: Diario de Madrid - Acuerdo para favorecer la incorporación de personas desempleadas al mercado laboral · Licencia: CC BY 4.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
La consultora de selección de personal Michael Page prevé que los salarios en España suban entre un 3% y un 3,5% de media en 2027, según las conclusiones de su Guía Salarial 2027, publicada el 26 de octubre de 2026 y confirmada en la propia web de la compañía. El estudio anticipa que los profesionales con perfiles considerados críticos o de difícil sustitución podrán obtener revisiones salariales de entre el 5% y el 7%, por encima de la media general del mercado.
Según la consultora, las empresas combinarán incrementos generales de entre el 2% y el 3% para el conjunto de la plantilla con subidas selectivas dirigidas a puestos concretos, sobre todo en sectores donde escasean los perfiles altamente cualificados. Industria, Servicios Financieros, Energía, Farmacéutico, Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología son los sectores que la firma destaca por sus mejores perspectivas salariales y de contratación para el próximo ejercicio. Dentro de tecnología, la demanda se concentrará en especialistas en sistemas ERP, profesionales de datos, expertos en inteligencia artificial y en ciberseguridad.
El informe cuantifica además la dificultad de las empresas para cubrir determinadas vacantes: el 100% de las compañías de retail consultadas por Michael Page declara problemas para encontrar candidatos adecuados, un porcentaje que llega al 73% en tecnología, al 63% en servicios financieros y al 60% en inmobiliario y construcción. Estos datos de escasez de talento, recogidos también en el informe Talent Trends 2026 de la propia firma, son la base que la consultora utiliza para justificar las subidas selectivas por encima de la media general.
Más allá de la retribución fija, Michael Page señala que los beneficios sociales y la flexibilidad seguirán siendo herramientas clave para atraer y retener talento en los puestos con mayor competencia entre empresas. El informe recoge también que un 65% de los profesionales encuestados utiliza ya de forma habitual inteligencia artificial generativa en su trabajo, y que un 36% prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral por delante del salario a la hora de elegir un empleo, un dato que la consultora interpreta como una señal de que la compensación económica ya no es el único factor decisivo para el talento más cualificado.
Se trata de proyecciones de una consultora privada basadas en su propia cartera de procesos de selección y en encuestas a empresas clientes, no de una estadística oficial, y Michael Page advierte de que las cifras están condicionadas a la evolución de la inflación en los últimos meses de 2026. La compañía ya había anticipado subidas similares, del 3,5%, tanto para 2025 como para 2026 en ediciones anteriores de la misma guía, lo que sitúa la previsión de 2027 en línea con la tendencia moderada de los últimos ejercicios.
En ediciones anteriores de la misma guía, Michael Page ya había anticipado subidas salariales medias del 3,5% tanto para 2025 como para 2026, en línea con la previsión ahora publicada para 2027.
La previsión apunta a subidas salariales moderadas pero por encima de las de años anteriores para perfiles críticos, lo que podría ampliar la brecha retributiva entre puestos escasos (tecnología, finanzas, ciberseguridad) y el resto de la plantilla en empresas españolas durante 2027.
La Guía Salarial es un informe anual que Michael Page, consultora de selección de personal del grupo PageGroup, elabora a partir de su propia base de procesos de reclutamiento y de encuestas a empresas clientes en España, y que complementa con datos de su informe Talent Trends.
Orange España eleva un 2% sus ingresos hasta septiembre gracias a la venta de dispositivos
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
Binance congela parte de los fondos tras un posible hackeo de hasta 6.300 millones de dolares
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
La inflación se dispara en España e Italia y reaviva el temor a la estanflación en la eurozona
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
España suma 73.600 ocupados en el tercer trimestre y roza los 22,9 millones, pero el paro repunta al 10,18%
Por qué importa: También en hetzner-unified-consumer: contexto reciente de la misma vertical.
El PIB de España crece un 0,6% en el tercer trimestre y acelera al 2,7% interanual
Por qué importa: También en economia: contexto reciente de la misma vertical.
