La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali España, que fija una jornada anual de 1.650 horas efectivas y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029.
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el BOE el VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali España, que establece una jornada anual de 1.650 horas y estará en vigor hasta finales de 2029. La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali España, que fija una jornada anual de 1.650 horas efectivas y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029. En la práctica: El convenio afecta a la plantilla de Generali España y de las sociedades del grupo integradas tras sucesivas fusiones (incluida la antigua Vitalicio), fijando condiciones laborales comunes hasta 2029.
Firma de convenio colectivo con Adeom - photo5170443770691430966
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El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 24 de octubre de 2026, mediante una resolución de la Dirección General de Trabajo fechada el 15 de octubre, el VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali España (BOE-A-2026-22282). El texto registra el acuerdo laboral que la dirección de la aseguradora firmó el 23 de julio de 2026 con las secciones sindicales estatales de CC.OO., USOC y FeSMC-UGT, tras un preacuerdo alcanzado el 7 de julio.
El convenio se aplica a Generali España de Seguros y Reaseguros, S.A. y a un conjunto de sociedades vinculadas al grupo, entre ellas Grupo Generali España A.I.E., Generali España Holding de Entidades de Seguros, Hermes S.L., Vitalicio Torre Cerdá S.L., Cajamar Vida, Cajamar Seguros Generales y Generali Operations Service Platform. Su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029, con prórroga anual automática salvo denuncia expresa en diciembre de ese año.
Entre sus condiciones laborales, el acuerdo fija una jornada de 1.650 horas de trabajo efectivo anual, cifra que ya descuenta los 14 festivos del calendario, 27 días laborables de vacaciones y el 24 de diciembre como no laborable. Las vacaciones se incrementan para los empleados a partir de los 60 años y para quienes acrediten una discapacidad igual o superior al 33%. El texto también regula compensaciones por movilidad geográfica cuando esta implica cambio de residencia: 7.500 euros brutos para distancias de entre 26 y 99 kilómetros, 15.000 euros para entre 100 y 500 kilómetros, y 25.000 euros para trayectos superiores a 500 kilómetros, repartidos en dos años de permanencia en el nuevo destino.
Según un comunicado de la sección sindical FS-USO, el convenio culmina un proceso de integración laboral iniciado tras la fusión de distintas sociedades del grupo, con un pago único de 300 euros brutos para toda la plantilla activa (excluidos los puestos directivos) abonado antes del 31 de julio de 2026 en reconocimiento a esa integración. El acuerdo también amplía el seguro de salud a cónyuges e hijos hasta los 25 años, unifica la estructura retributiva sin recortes salariales y actualiza la clasificación profesional, según detalló FeSMC-UGT en sus comunicados durante la negociación.
El acuerdo es el octavo convenio colectivo del Grupo Generali España, tras un preacuerdo alcanzado el 7 de julio de 2026 y la firma definitiva el 23 de julio de 2026.
El convenio afecta a la plantilla de Generali España y de las sociedades del grupo integradas tras sucesivas fusiones (incluida la antigua Vitalicio), fijando condiciones laborales comunes hasta 2029.
Generali absorbió progresivamente marcas aseguradoras españolas como Vitalicio, lo que generó plantillas con condiciones laborales dispares; este convenio busca unificarlas.
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