Brecha salarial en la industria del metal: un peón en Navarra cobra casi un 25% más por hora que un ingeniero en Badajoz

Un peón de la industria del metal en Navarra percibe una retribución directa de 15,88 euros por hora, casi un 25% más que los 12,80 euros previstos para un ingeniero licenciado en la provincia de Badajoz, una diferencia de 3,08 euros por cada hora trabajada. El dato procede del informe "La negociación colectiva en la industria y servicios del metal en 2025", elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), que compara las tablas salariales de los convenios provinciales del sector en toda España.

La paradoja no es exclusiva de Navarra y Badajoz. Según el desglose del informe recogido por La Portada de Extremadura y El Digital de Cuenca, un peón en Guipúzcoa, la provincia con las tablas más altas (16,20 euros por hora), cobra por hora más que el ingeniero licenciado de hasta 13 convenios provinciales, entre ellos los de Cuenca (12,47 euros), Badajoz (12,80 euros) y Jaén (13,08 euros), que son las provincias con las retribuciones más bajas para esa categoría; El Digital de Cuenca cifra esa diferencia en casi un 30% a favor del peón guipuzcoano. En el extremo opuesto, los ingenieros mejor pagados se concentran en Guipúzcoa (27,71 euros), Girona (25,33 euros) y Pontevedra (24,19 euros). El mismo patrón se repite en otras categorías intermedias: los obreros y administrativos de Guipúzcoa cobran 18,00 y 19,57 euros por hora respectivamente, frente a los 17,09 euros que perciben ambas categorías en Navarra, lo que confirma que Guipúzcoa encabeza las tablas salariales del metal en casi todos los grupos profesionales.

La explicación de esta aparente contradicción no está en las nóminas individuales, sino en la estructura de la negociación colectiva del metal, organizada por convenios provinciales con tablas salariales muy distintas entre sí. Confemetal calcula las retribuciones directas por hora a partir del salario base, el salario de grupo, las pagas extraordinarias y algunos pluses como el de transporte, pero excluye los complementos de antigüedad, las horas extraordinarias y otros pluses ligados al puesto concreto, que en la práctica pueden reducir o incluso invertir estas diferencias entre categorías dentro de una misma empresa. Esta dispersión territorial responde a décadas de negociación colectiva separada por provincias, en las que el peso relativo de los sindicatos y las patronales locales ha fijado tablas muy distintas incluso para categorías profesionales idénticas.

El informe también refleja otras asimetrías entre provincias: Navarra aplicó en 2025 una subida salarial del 2%, frente al 4% de Badajoz, mientras que la jornada anual pactada en Navarra (1.695 horas) es inferior a la de Badajoz (1.760 horas), 65 horas menos al año. A nivel nacional, la media por hora de un peón del metal se sitúa en 11,96 euros, frente a los 18,30 euros de media de un ingeniero licenciado, según los datos de Confemetal citados por Infobae. Esa media nacional sitúa a Navarra un 32,8% por encima en la categoría de peón, mientras que Badajoz queda un 30,1% por debajo de la media nacional en la categoría de ingeniero licenciado.

Entre 2019 y 2025 todas las categorías profesionales del sector han visto subir sus tablas salariales en torno a un 20-22%, con incrementos medios interanuales del 3,3%-3,4% en 2025, de acuerdo con el mismo informe. La disparidad territorial, más que una devaluación de las categorías técnicas, ilustra hasta qué punto el peso de cada convenio provincial —y no solo la cualificación o la categoría profesional— condiciona el salario real de los trabajadores del metal en España, un factor que las empresas del sector deben tener en cuenta a la hora de comparar costes laborales entre sus plantas en distintas comunidades autónomas.