Las empresas deberán dar permisos retribuidos a los trabajadores para votar en las elecciones del 29-N

Las empresas españolas están obligadas a conceder permisos retribuidos a los trabajadores que deban trabajar el domingo 29 de noviembre de 2026, día de las elecciones generales al Congreso de los Diputados y al Senado, para que puedan ejercer su derecho al voto, según la normativa electoral vigente y confirman tanto la guía oficial publicada por La Moncloa como la cobertura de El Español sobre la obligación empresarial.

Para los electores que trabajen esa jornada y no disfruten del descanso semanal, la ley reconoce un permiso retribuido de hasta un máximo de cuatro horas dentro del horario laboral, cuya duración exacta depende del grado de coincidencia entre la jornada de trabajo y el horario de apertura de los colegios electorales, fijado de 9:00 a 20:00 horas. La base legal citada por las fuentes consultadas es la Ley Orgánica 5/1985 del Régimen Electoral General (LOREG) y su desarrollo en el Real Decreto 605/1999, de regulación complementaria de los procesos electorales.

Quienes sean designados presidente o vocal de una mesa electoral, así como los interventores acreditados por las candidaturas, tienen derecho a un permiso retribuido durante toda la jornada del domingo si les correspondía trabajar, además de una reducción retribuida de su jornada laboral de cinco horas el lunes 30 de noviembre, el día inmediatamente posterior a la votación, independientemente de si el domingo era o no laborable para ellos. La guía de La Moncloa confirma la protección de Seguridad Social por incidencias relacionadas con el desempeño de estas funciones y el abono de una dieta a los miembros de mesa.

Los apoderados, en cambio, solo tienen reconocido el permiso retribuido durante la jornada electoral del propio domingo, sin la reducción adicional del lunes que sí corresponde a los miembros de mesa e interventores, según detalla la cobertura especializada consultada. Los trabajadores desplazados de su domicilio habitual por motivos laborales, a quienes esa circunstancia dificulte ejercer el voto presencial, tienen además derecho a un permiso retribuido y no recuperable de hasta cuatro horas para tramitar el voto por correo.

Todos estos permisos son retribuidos y no pueden compensarse mediante recuperación posterior de horas ni descuentos salariales, una característica que distintas fuentes laborales y sindicales coinciden en subrayar de cara a la jornada del 29-N. La legislación electoral prevé además sanciones, incluida la posibilidad de pena de prisión o multa, para quienes sean designados miembros de mesa y no comparezcan sin causa justificada ante la Junta Electoral de Zona correspondiente.

Esta cobertura se centra específicamente en los permisos laborales retribuidos vinculados al 29-N, un aspecto que no abordaba la información previa de WIRESdesk sobre el funcionamiento de las mesas electorales, centrada en la composición, requisitos y sorteo de sus integrantes. Quedan pendientes de verificación oficial algunos detalles menores, como los umbrales exactos de horas de coincidencia horaria que determinan si el permiso del elector ordinario es de dos o de cuatro horas, sobre los que las fuentes secundarias consultadas no son enteramente coincidentes; se recomienda consultar la resolución específica de la Dirección General de Trabajo para el supuesto de cada trabajador.