El Observatorio de la Vida Militar advierte de que las retribuciones "insuficientes" y las dietas congeladas desde hace más de veinte años empujan a un número creciente de militares a compaginar su carrera con otro trabajo, lo que puede condicionar su disponibilidad para el servicio.
Un informe del órgano adscrito a las Cortes Generales constata que las retribuciones "muy bajas" y las dietas congeladas desde hace más de dos décadas llevan a cada vez más efectivos a buscar ingresos adicionales, en un contexto de déficit crónico de personal en las Fuerzas Armadas. El Observatorio de la Vida Militar advierte de que las retribuciones "insuficientes" y las dietas congeladas desde hace más de veinte años empujan a un número creciente de militares a compaginar su carrera con otro trabajo, lo que puede condicionar su disponibilidad para el servicio. En la práctica: El hallazgo del Observatorio de la Vida Militar vincula directamente la crisis de retribuciones con el déficit de efectivos y las dificultades de reclutamiento que atraviesan las Fuerzas Armadas, un problema que condiciona la disponibilidad operativa del Ejército español en un momento de mayor exigencia presupuestaria en defensa dentro de la UE y la OTAN.
Un soldado del Ejército de Tierra español durante un ejercicio bilateral de entrenamiento en Chinchilla (Albacete), en octubre de 2019.
Foto: Cpl. Kenny Gomez / U.S. Marine Corps · Licencia: Public domain · Archivo original · Condiciones de la licencia
Un número creciente de militares españoles recurre a un segundo empleo para complementar unos ingresos que el Observatorio de la Vida Militar, órgano adscrito a las Cortes Generales, califica de "muy bajas" en su último informe, remitido al Congreso de los Diputados y difundido este viernes a través de agencias. El propio Observatorio advierte de que esta práctica "puede condicionar" la disponibilidad de los efectivos para el servicio, uno de los pilares de la operatividad de las Fuerzas Armadas.
El documento señala que, pese a las subidas salariales aplicadas en 2025, las retribuciones siguen siendo "insuficientes" y generan una pérdida de poder adquisitivo acumulada a lo largo de toda la carrera militar, un problema que los propios efectivos sitúan entre sus principales quejas. A ello se suma el estancamiento de las dietas por desplazamiento y manutención, que llevan más de veinte años sin actualizarse y acumulan, según el propio Observatorio, un desfase cercano al 52,5% respecto a la evolución del IPC en ese periodo.
La movilidad geográfica inherente a la carrera militar agrava el problema económico de las familias, de acuerdo con el informe: los cambios de destino dificultan que el cónyuge mantenga su propio empleo y, unido a la escasez de vivienda militar y a las limitadas ayudas del Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa (INVIED), obligan a muchos militares a asumir gastos elevados de alquiler o hipoteca tras cada traslado.
La posibilidad legal de compatibilizar la carrera militar con un segundo empleo privado existe desde hace años, sujeta a límites de jornada y a topes retributivos, pero una sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2024 (STS 3028/2024) redujo el componente del complemento salarial que se tiene en cuenta para aplicar esas reducciones, lo que en la práctica ha facilitado que más militares, especialmente de los empleos de tropa, puedan compatibilizar ambas actividades sin perder gran parte de sus ingresos adicionales.
El informe se enmarca en un diagnóstico más amplio que el propio Observatorio trasladó al Congreso en febrero de 2026, en el que alertó de un déficit "crónico" de efectivos en las Fuerzas Armadas españolas. Según los datos citados, a 1 de enero de 2026 el Ejército contaba con 116.852 militares en activo —40.816 oficiales y suboficiales (34,93%) y 76.036 de tropa y marinería (65,07%)—, una cifra prácticamente estancada respecto al año anterior pese a los esfuerzos de reclutamiento.
El propio Observatorio constata además una caída en el atractivo de la carrera militar: las solicitudes para acceder a los empleos de oficial bajaron un 4,3% interanual, mientras que la ratio de aspirantes por plaza en la tropa y marinería se redujo de 4,20 a 3,32, lo que dejó sin cubrir 2.639 de las 8.884 plazas ofertadas en el último proceso de reclutamiento.
Ante este panorama, el Observatorio propone elevar la plantilla hasta los 140.000 efectivos para garantizar la operatividad de las unidades, compensar el impacto de las medidas de conciliación familiar y acercar a España a la media de gasto y personal de defensa de otros países de la Unión Europea.
El informe no plantea medidas concretas inmediatas para revertir la pérdida de poder adquisitivo de los militares, y su publicación coincide con un contexto político marcado por el debate presupuestario y el compromiso de España de incrementar el gasto en defensa en los próximos años, sin que por el momento se hayan anunciado partidas específicas para actualizar las dietas congeladas desde hace dos décadas.
El debate sobre las retribuciones militares viene arrastrándose desde hace años, con sucesivas subidas parciales —la última en 2025— que, según el propio Observatorio, no han bastado para compensar el desfase acumulado frente al IPC, especialmente en el caso de las dietas, congeladas desde hace más de dos décadas.
El hallazgo del Observatorio de la Vida Militar vincula directamente la crisis de retribuciones con el déficit de efectivos y las dificultades de reclutamiento que atraviesan las Fuerzas Armadas, un problema que condiciona la disponibilidad operativa del Ejército español en un momento de mayor exigencia presupuestaria en defensa dentro de la UE y la OTAN.
El Observatorio de la Vida Militar es el órgano independiente adscrito a las Cortes Generales encargado de analizar las condiciones de vida y trabajo de los miembros de las Fuerzas Armadas y trasladar recomendaciones al Congreso. En febrero de 2026 ya había alertado ante el Congreso del déficit crónico de personal militar en España.
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