El informe 'Salud en las empresas 2026' de Coverflex, basado en una encuesta a 1.208 personas, revela que el 66,8% de los trabajadores en España cree que su empleo ha perjudicado su salud en los últimos cuatro meses, y solo un 37% percibe que su empresa se preocupa por su bienestar emocional.
El informe 'Salud en las empresas 2026', elaborado por la plataforma de retribución flexible Coverflex a partir de una encuesta a 1.208 personas, revela que el 66,8% de los trabajadores en España considera que su empleo ha perjudicado su salud física o emocional en los últimos cuatro meses, con los trabajadores más jóvenes y los de startups como los más afectados. El informe 'Salud en las empresas 2026' de Coverflex, basado en una encuesta a 1.208 personas, revela que el 66,8% de los trabajadores en España cree que su empleo ha perjudicado su salud en los últimos cuatro meses, y solo un 37% percibe que su empresa se preocupa por su bienestar emocional. En la práctica: Casi siete de cada diez trabajadores en España (66,8%) considera que su empleo ha perjudicado su salud física o emocional en los últimos cuatro meses, según Coverflex.
Centro de Salud Mental de Salburua
Autor de la fotografía sin identificar · Licencia: CC BY-SA 4.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
El 66,8% de los trabajadores en España afirma que su empleo ha afectado negativamente a su salud física o emocional durante los últimos cuatro meses, según el informe 'Salud en las empresas 2026' de Coverflex, una plataforma de retribución flexible y beneficios para empleados, difundido a finales de septiembre y que ha vuelto a circular estos días coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre. El estudio, basado en una encuesta a 1.208 personas, añade que el 79,2% de los encuestados ha experimentado síntomas asociados al estrés laboral, como ansiedad, irritabilidad, agotamiento o insomnio, en ese mismo periodo.
El impacto declarado varía notablemente por generación: un 76% de los trabajadores de la Generación Z y un 72% de los millennials sitúan su empleo como perjudicial para su salud, frente al 62% de la Generación X y el 44% de los baby boomers. La diferencia también es marcada según el tamaño de la empresa: en startups y scaleups el porcentaje alcanza el 83%, frente al 38% registrado en compañías de más de 500 empleados, lo que el informe atribuye a mayores cargas de trabajo y menor estructura de apoyo en las organizaciones más pequeñas.
El estudio señala además una brecha entre el impacto percibido y el apoyo recibido: solo un 37% de los trabajadores considera que su empresa se preocupa la mayor parte del tiempo por su bienestar emocional, mientras que un 32% cree que esa preocupación es rara o inexistente. En paralelo, nueve de cada diez empleados reclaman que la salud y el bienestar formen parte explícita de los paquetes de compensación laboral, por delante de otros beneficios tradicionales.
En materia de equilibrio entre vida laboral y personal, el 45% de los encuestados dice disfrutar de un buen equilibrio y un 46% lo logra solo en ocasiones, mientras que un 9% afirma no tenerlo en absoluto. La modalidad de trabajo también influye: un 60% de quienes trabajan en remoto declara un buen equilibrio, frente al 42% de los empleados presenciales, una diferencia que varios medios especializados en recursos humanos han destacado al difundir el informe en las últimas semanas.
El informe 'Salud en las empresas 2026' de Coverflex se publicó originalmente a finales de septiembre de 2026 y ha sido recogido por medios especializados en recursos humanos y seguros a lo largo de las semanas posteriores.
Coincide en el tiempo con otros informes sobre salud mental difundidos en torno al Día Mundial de la Salud Mental, como el de la consultora Ipsos, centrado en la percepción general de la salud mental como problema sanitario más que en el impacto laboral específico.
Casi siete de cada diez trabajadores en España (66,8%) considera que su empleo ha perjudicado su salud física o emocional en los últimos cuatro meses, según Coverflex.
Solo un 37% de los empleados percibe que su empresa se preocupa activamente por su bienestar emocional, pese a que nueve de cada diez reclaman que la salud forme parte de su compensación laboral.
El informe se difunde de nuevo coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre.
Los trabajadores más jóvenes (Generación Z, 76%) y los de startups y scaleups (83%) son los que declaran un mayor impacto negativo del trabajo sobre su salud, frente a baby boomers (44%) y grandes empresas de más de 500 empleados (38%).
Urda: Puente ofrece su dimisión y Sánchez la rechaza por 'injusta'; el operador de Adif se acoge a su derecho a no declarar
Por qué importa: También en nacional: contexto reciente de la misma vertical.
Una noche de disturbios en Barcelona deja 128 detenidos, 15 policías heridos y 36.000 euros en daños
Por qué importa: También en españa: contexto reciente de la misma vertical.
La Ertzaintza cierra en 17 los detenidos por los disturbios de Bilbao y cifra en 55.000 euros los daños
Por qué importa: También en sociedad: contexto reciente de la misma vertical.
La Delegación del Gobierno pide a la acampada de Sol que se levante mientras los activistas de la vivienda miran ya a la huelga del 11N
Por qué importa: También en sociedad: contexto reciente de la misma vertical.
No, estos "niños salvajes de Sánchez" que atacan una ambulancia no existen: el vídeo es de Albania
Por qué importa: También en sociedad: contexto reciente de la misma vertical.
