Un informe del instituto sueco SIPRI constata el mayor retroceso en una década en la presencia femenina en las operaciones de paz de Naciones Unidas durante 2026, pese a los objetivos de paridad fijados para 2028.
El número de mujeres desplegadas como tropa y como expertas militares en las operaciones de paz de Naciones Unidas sufrió en 2026 su mayor caída en diez años, según un informe del Instituto Internacional de Estocolmo para la Investigación de la Paz (SIPRI), que atribuye el retroceso a los recortes de personal y a los sistemas nacionales de reclutamiento. Un informe del instituto sueco SIPRI constata el mayor retroceso en una década en la presencia femenina en las operaciones de paz de Naciones Unidas durante 2026, pese a los objetivos de paridad fijados para 2028. En la práctica: El retroceso afecta directamente a la capacidad de las misiones de paz para interactuar con comunidades locales, especialmente con mujeres y niñas en contextos de conflicto, una función que numerosos estudios de la propia ONU vinculan a la presencia de personal femenino uniformado.
Tropas femeninas del contingente sudafricano de la MONUSCO durante una patrulla en Beni, República Democrática del Congo, en 2018.
Foto: MONUSCO / Michael Ali · Licencia: CC BY-SA 2.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
El número de mujeres que sirven en misiones de paz de Naciones Unidas, ya sea como tropa o como expertas militares y oficiales de Estado Mayor, se redujo de forma notable en 2026. Según los datos recopilados por el Instituto Internacional de Estocolmo para la Investigación de la Paz (SIPRI) en su informe "Women in Multilateral Peace Operations in 2026: What is the State of Play?", firmado por Claudia Pfeifer Cruz y Lucas Wiktorsson y publicado en octubre de 2026, la cifra de mujeres entre la tropa cayó un 26% respecto al año anterior, con 1.098 efectivas menos, mientras que entre las expertas militares y oficiales de Estado Mayor el descenso alcanzó el 43%, con 272 puestos perdidos.
SIPRI califica esta contracción como "la caída interanual más pronunciada de la última década" para ambas categorías. En términos de representación proporcional, el peso de las mujeres entre la tropa se mantuvo estancado en el 8%, muy por debajo del objetivo intermedio del 13% fijado para 2026 dentro de la Estrategia de Paridad de Género Uniformada de la ONU, aprobada en 2018 con el horizonte de 2028. Entre las expertas y oficiales militares, la proporción bajó al 21% en junio de 2026, 2,7 puntos menos que en 2025 y por debajo del objetivo intermedio del 23%.
El informe matiza que el retroceso no es uniforme: la proporción de mujeres en el personal civil de las misiones aumentó, aunque solo porque los recortes generales de plantilla afectaron más a los hombres; únicamente cuatro operaciones alcanzaron la paridad de género (entre el 47% y el 53% de mujeres) en sus equipos civiles. En las policías desplegadas, los datos son más favorables: un 35% de las agentes individuales y un 19% de las unidades de policía constituida son mujeres, superando ambos los objetivos fijados, y tres de los cinco jefes de policía de las misiones son mujeres.
En los puestos de liderazgo general, a 1 de octubre de 2026 solo 4 de los 21 jefes de operaciones de paz y misiones políticas especiales de la ONU eran mujeres (19%), once puntos menos que el año anterior, y únicamente una de cada ocho comandantes de fuerza (13%) es mujer. SIPRI señala como causas principales los recortes presupuestarios que han reducido el tamaño de los contingentes militares y la persistencia de sistemas de reclutamiento nacionales que limitan la disponibilidad de candidatas, y advierte de que "los recuentos por sí solos no permiten establecer si las mujeres disfrutan de las mismas oportunidades" dentro de las misiones.
La publicación del informe coincide con la antesala de la elección del próximo secretario general de la ONU, en la que participan candidatas como Rebeca Grynspan, y con llamamientos de analistas y antiguas responsables de Naciones Unidas para que la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad --aprobada por el Consejo de Seguridad en el año 2000 con la resolución 1325-- no pierda peso político pese a la presión presupuestaria sobre el sistema multilateral. SIPRI recuerda que el objetivo final de la Estrategia de Paridad de Género Uniformada, fijado para 2028, incluye la equiparación o al menos la reducción sustancial de estas brechas en todas las categorías de personal uniformado.
La proporción de mujeres en misiones de paz de la ONU había crecido de forma sostenida en la década anterior a 2026, impulsada por cuotas nacionales y por la propia estrategia de paridad de 2018, antes de este retroceso que SIPRI describe como el mayor en diez años.
El retroceso afecta directamente a la capacidad de las misiones de paz para interactuar con comunidades locales, especialmente con mujeres y niñas en contextos de conflicto, una función que numerosos estudios de la propia ONU vinculan a la presencia de personal femenino uniformado.
La Estrategia de Paridad de Género Uniformada de la ONU, adoptada en 2018, fijó objetivos progresivos hasta 2028 para aumentar la proporción de mujeres entre tropas, policías y observadores militares desplegados en operaciones de paz, en línea con la resolución 1325 del Consejo de Seguridad sobre Mujeres, Paz y Seguridad.
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