Un informe de Savia (Fundación Endesa y Fundación Máshumano) advierte de que el talento sénior queda al margen de la transición ecológica pese a su disposición a formarse.
Un informe de Savia, el proyecto de Fundación Endesa desarrollado junto a Fundación Máshumano, calcula que la economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, en línea con los objetivos del PNIEC, pero advierte de que los trabajadores mayores de 50 años apenas están accediendo a esas vacantes a pesar de su disposición a formarse. Un informe de Savia (Fundación Endesa y Fundación Máshumano) advierte de que el talento sénior queda al margen de la transición ecológica pese a su disposición a formarse. En la práctica: El diagnóstico apunta a un desajuste estructural: España podría quedarse sin cubrir parte de los 560.000 empleos verdes previstos de aquí a 2030 si no incorpora al talento sénior, al mismo tiempo que mantiene una bolsa de 767.000 desempleados mayores de 50 años, muchos de ellos en paro de larga duración.
Reunión con la ministra para la Transición Ecológica (48471568717)
Foto: Reunión con la ministra para la Transición Ecológica · Licencia: CC BY-SA 2.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
El estudio, difundido este martes y recogido de forma independiente por medios como Forbes España y Pressdigital, sitúa el potencial de creación de empleo verde en España en torno a 560.000 puestos de trabajo antes de 2030, una cifra que enlaza con las metas de descarbonización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC). El informe, elaborado por Savia —la iniciativa de empleo sénior de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano—, pone el foco en una contradicción: mientras el mercado laboral verde crece, los profesionales de más edad quedan sistemáticamente al margen de esas oportunidades.
Los datos de paro refuerzan el diagnóstico. Según la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2026, España cuenta con 767.000 personas desempleadas mayores de 50 años, el 30% del total de parados del país, de las cuales 386.200 llevan más de un año buscando empleo sin éxito. Se trata del colectivo con mayor peso relativo entre el paro de larga duración, lo que el informe atribuye a la combinación de estereotipos de edad en los procesos de selección y a la falta de itinerarios de reciclaje profesional adaptados a perfiles sénior.
El propio informe matiza que la disposición de ese colectivo no es el problema: en torno al 90% de los profesionales sénior consultados a través de la plataforma Savia se declaran dispuestos a trabajar en sectores vinculados a la transición ecológica si reciben la formación adecuada. "España no puede permitirse acometer la transición ecológica dejando fuera a uno de sus principales activos: el talento sénior", señala Desirée García Chico, directora de Savia en Fundación Máshumano, citada en el estudio.
Entre las barreras identificadas, el 45% de los encuestados apunta a la falta de formación adaptada a su perfil, el 41% menciona la escasez de canales específicos de acceso a este tipo de empleo y el 32% señala la ausencia de redes profesionales que faciliten la reconversión. Una amplia mayoría de los participantes percibe además discriminación por edad en los procesos de selección, un factor que, según el informe, se suma a la brecha digital y de competencias verdes que afecta de forma desigual a los trabajadores de más de 50 años.
El reparto territorial de las vacantes verdes también es desigual: la Comunidad de Madrid concentra el mayor porcentaje, con el 22,1% de la oferta de empleo verde, seguida de Cataluña, Cantabria, el País Vasco y Galicia, todas en torno al 20%, mientras que la Comunidad Valenciana y Baleares aparecen como focos emergentes, con un 17,9% y un 17,2% respectivamente, ligados sobre todo a la eficiencia energética en edificación, la movilidad sostenible y la gestión de residuos. El informe recomienda a empresas y administraciones impulsar itinerarios de reciclaje certificables, incentivos a la contratación de perfiles sénior y campañas específicas contra los estereotipos de edad, en línea con lo ya planteado en una edición anterior del estudio publicada por Savia en abril de 2026.
Fundación Endesa y Fundación Máshumano vienen publicando desde hace varios años informes sobre empleabilidad sénior a través del proyecto Savia, con una edición previa centrada en el mismo problema presentada en abril de 2026.
El diagnóstico apunta a un desajuste estructural: España podría quedarse sin cubrir parte de los 560.000 empleos verdes previstos de aquí a 2030 si no incorpora al talento sénior, al mismo tiempo que mantiene una bolsa de 767.000 desempleados mayores de 50 años, muchos de ellos en paro de larga duración.
El informe se enmarca en el seguimiento periódico que Savia realiza sobre el empleo sénior en España y actualiza, con datos de la EPA del tercer trimestre de 2026, un diagnóstico ya avanzado por la misma organización en abril de 2026 sobre la brecha de acceso de los mayores de 50 a los empleos ligados a la transición ecológica.
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