La conflictividad laboral en España casi duplica en ocho meses todas las jornadas de huelga perdidas en 2025

Entre enero y agosto de 2026 se perdieron 1.366.400 jornadas de trabajo por huelgas en España, frente a las 382.700 contabilizadas en el mismo periodo de 2025, según datos del Ministerio de Trabajo recogidos de forma independiente por Mundiario, Vozpopuli e iSanidad. La cifra acumulada en apenas ocho meses supera ya el total registrado durante todo 2024, cuando se perdieron 703.178 jornadas por huelgas en el conjunto del año, lo que confirma una escalada sostenida de la conflictividad laboral y no un repunte puntual.

La participación también se ha disparado: las huelgas sectoriales y de empresa sumaron 502.536 participaciones de afiliados a la Seguridad Social entre enero y agosto de 2026, cifra que ronda los 579.000 si se añade la participación en huelgas generales, frente a los 167.300 participantes del mismo periodo de 2025, según Mundiario. Conviene no confundir esta métrica de participantes con la de jornadas no trabajadas que maneja iSanidad para el desglose sectorial, ya que ambas miden aspectos distintos de la misma conflictividad y no son directamente sumables entre sí.

Sanidad y educación concentran el grueso de la protesta, aunque con matices según la métrica: por jornadas no trabajadas, iSanidad sitúa a sanidad y servicios sociales en cabeza con 285.355 jornadas perdidas -casi 20 veces más que el año anterior-, seguida de educación con 154.925; por número de participantes, Mundiario atribuye a educación 259.600 personas y a sanidad 120.200, entre ambos sectores casi dos tercios de toda la participación en huelgas registrada en 2026. La industria manufacturera, con 67.000 participantes, suma 43.000 más que en el mismo periodo del año anterior.

La conflictividad se concentra además de forma desigual por territorio: Cataluña aportó el 35% de los participantes en huelgas pese a representar solo el 18% de los afiliados a la Seguridad Social a nivel nacional, y el País Vasco sumó el 17,4% de los participantes con apenas un 4,5% de los afiliados, según Mundiario. De fondo, los sindicatos sitúan la causa en la brecha entre salarios e inflación: los incrementos pactados en convenio rondan el 3%, frente a una inflación interanual del 4,9% en septiembre, un diferencial que, según Fernando Luján (UGT) y Unai Sordo (CCOO), explica buena parte del malestar, mientras el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado la posición empresarial frente a esta escalada.

Esta escalada culmina, por ahora, en la huelga general de 24 horas convocada por CCOO y UGT para el 11 de noviembre de 2026, centrada en el acceso a la vivienda y la insuficiencia salarial frente al coste de la vida, y ya adelantada por ambos sindicatos en declaraciones recogidas previamente por esta redacción. Esta información se actualizará si el Ministerio de Trabajo publica el cierre de datos de septiembre, si CEOE o el Gobierno ofrecen una respuesta formal a las cifras, o si se concreta el desarrollo o los servicios mínimos de la huelga del 11-N.