El Estudio de Clima Empresarial 2026 de la Cámara de Comercio de España, presentado el 5 de noviembre, revela que el 73,7% de las empresas con 100 o más trabajadores considera el absentismo un problema muy o bastante grave, frente al 38,5% del conjunto de compañías. El 29,4% dice que el absentismo ha aumentado en el último año y el 81,3% reclama cambios legales, con la supervisión de las mutuas como medida más respaldada.
El Estudio de Clima Empresarial 2026 de la Cámara de Comercio de España, presentado el 5 de noviembre, revela que el 73,7% de las empresas con 100 o más trabajadores considera el absentismo un problema muy o bastante grave, frente al 38,5% del conjunto de compañías. Un 81,3% reclama cambios legales y el 29,4% dice que el absentismo ha aumentado en el último año. El Estudio de Clima Empresarial 2026 de la Cámara de Comercio de España, presentado el 5 de noviembre, revela que el 73,7% de las empresas con 100 o más trabajadores considera el absentismo un problema muy o bastante grave, frente al 38,5% del conjunto de compañías. El 29,4% dice que el absentismo ha aumentado en el último año y el 81,3% reclama cambios legales, con la supervisión de las mutuas como medida más respaldada. En la práctica: El estudio aporta presión adicional de un actor institucional (la red de Cámaras de Comercio) a favor de cambios legales en la gestión de las bajas laborales, en un debate que ya enfrenta a patronal y sindicatos.
Sede del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España, en Madrid, la institución que ha presentado el Estudio de Clima Empresarial 2026.
Foto: Luis García (Zaqarbal) / Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0) · Licencia: CC BY-SA 3.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las grandes empresas españolas, según el Estudio de Clima Empresarial 2026 de la Cámara de Comercio de España, presentado el 5 de noviembre de 2026. El informe sitúa en el 73,7% la proporción de compañías con 100 o más trabajadores que califican el absentismo de problema "muy o bastante grave", una cifra muy superior al 38,5% registrado en el conjunto de las empresas encuestadas y al 27,8% entre las micropymes de menos de nueve empleados, según confirmó directamente esta redacción en la página oficial de la Cámara (camara.es).
El estudio se basa en 1.900 encuestas telefónicas a empresas españolas de seis o más trabajadores, realizadas por la consultora Sigma Dos entre el 24 de agosto y el 24 de septiembre de 2026, con un margen de error de ±2,25 puntos porcentuales para un nivel de confianza del 95%, de acuerdo con la metodología publicada por la propia Cámara. El sondeo, por tanto, mide percepción empresarial declarada y no una medición directa de bajas médicas, por lo que sus porcentajes no deben confundirse con tasas oficiales de incapacidad temporal.
En cuanto a la evolución, el 29,4% de las empresas afirma que el absentismo ha aumentado durante el último año, el 63,3% señala que se ha mantenido estable y solo el 7,3% dice haberlo reducido. A pesar de esa percepción de deterioro, el 84,8% de las compañías reconoce no haber implantado ninguna medida específica para reducirlo, lo que la Cámara interpreta como una brecha entre la preocupación declarada y la respuesta operativa de las empresas.
Una amplia mayoría, el 81,3% de las empresas, se declara favorable a introducir cambios en la legislación laboral para abordar el absentismo. Entre las medidas más respaldadas figuran una mayor supervisión por parte de las mutuas (51,8%), una mejor coordinación entre empresas, mutuas y servicios públicos de salud (42,9%) y la exoneración a las empresas del pago de prestaciones durante las bajas (39,4%), según recoge tanto la propia Cámara como la corroboración independiente publicada por Pressdigital el mismo 5 de noviembre.
El presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, enmarcó estas cifras en un contexto de "doble presión" sobre el tejido empresarial, por el encarecimiento de costes y la incertidumbre internacional, y reclamó "estabilidad y previsibilidad" para las empresas, según sus declaraciones recogidas por Pressdigital. El propio estudio sitúa el absentismo como una preocupación relacionada pero distinta de las cuatro dificultades más citadas por las empresas: el encarecimiento de suministros (42,1%), la escasez de mano de obra (32,0%), el aumento de los costes laborales (29,7%) y la presión fiscal (29,3%).
El informe no ofrece una cifra propia de coste económico agregado del absentismo para el conjunto de la economía española, y esta redacción no ha podido verificar de forma independiente, dentro del cierre de este artículo, otras estimaciones de coste en euros que circulan en medios sobre el fenómeno, por lo que se mantienen fuera de esta pieza hasta su contraste directo. Tampoco se ha podido acceder a la ficha técnica completa del cuestionario ni a los resultados desagregados por sector, más allá de los datos agregados por tamaño de empresa publicados por la propia Cámara.
El debate llega en un momento de fuerte atención pública sobre las bajas laborales en España, con organizaciones patronales pidiendo reformas y sindicatos defendiendo que el aumento de las bajas responde en gran medida a problemas de salud laboral y listas de espera sanitarias, un contraargumento que no aparece desarrollado en el propio estudio de la Cámara ni en la cobertura consultada para este artículo, y que queda como una cuestión abierta en el debate público sobre las causas del fenómeno.
Quedan pendientes, de cara a próximas actualizaciones, la publicación de la ficha técnica íntegra y los datos desagregados por sector y comunidad autónoma, la reacción de los sindicatos mayoritarios a las propuestas legislativas respaldadas por el 81,3% de las empresas, y si el Gobierno recoge alguna de estas demandas en una futura reforma de la gestión de las bajas médicas.
24 de agosto a 24 de septiembre de 2026: Sigma Dos realiza 1.900 encuestas telefónicas a empresas españolas de seis o más trabajadores para el Estudio de Clima Empresarial 2026.
5 de noviembre de 2026: la Cámara de Comercio de España presenta el estudio, con el absentismo como uno de sus hallazgos destacados.
El estudio aporta presión adicional de un actor institucional (la red de Cámaras de Comercio) a favor de cambios legales en la gestión de las bajas laborales, en un debate que ya enfrenta a patronal y sindicatos.
La brecha entre percepción de gravedad (73,7% en grandes empresas) y adopción de medidas (solo 15,2% las ha implantado) sugiere que el problema se percibe como estructural y de difícil solución individual para cada empresa.
El informe se enmarca en un año de atención creciente al absentismo laboral en España, con distintos estudios sectoriales y patronales señalando un aumento sostenido de las bajas por incapacidad temporal desde 2018.
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