Un estudio de la consultora de liderazgo Talengo calcula que sustituir a los profesionales mayores de 45 años despedidos en 2024 costó 27.037 millones de euros en 2025, con un acumulado de más de 136.000 millones desde 2020 y una tendencia al alza en los despidos de este colectivo.
Un informe de la consultora de liderazgo Talengo cifra en 27.037 millones de euros el coste que asumieron las empresas españolas en 2025 para reemplazar a los profesionales mayores de 45 años despedidos el año anterior, en un contexto de despidos de este colectivo que no deja de crecer desde 2022. Un estudio de la consultora de liderazgo Talengo calcula que sustituir a los profesionales mayores de 45 años despedidos en 2024 costó 27.037 millones de euros en 2025, con un acumulado de más de 136.000 millones desde 2020 y una tendencia al alza en los despidos de este colectivo. En la práctica: El estudio traduce en cifras económicas concretas el coste empresarial del edadismo laboral, un fenómeno que hasta ahora se documentaba sobre todo en términos de empleabilidad y discriminación, no de gasto directo para las compañías.
Edificio de oficinas en Madrid (imagen de archivo genérica, sin relación con una empresa concreta citada en el estudio).
Foto: Luis García (Zaqarbal) · Licencia: CC BY-SA 3.0 es · Archivo original · Condiciones de la licencia
Según el estudio de Talengo, firma especializada en liderazgo y gestión del talento, las empresas españolas destinaron 27.037 millones de euros en 2025 a sustituir a los trabajadores mayores de 45 años despedidos en 2024. Del total, 14.973,4 millones corresponden a profesionales de entre 45 y 54 años y 12.063,2 millones a mayores de 55, según el desglose por tramos de edad que recoge el informe. Se trata de la primera vez que esta consultora traduce en una cifra agregada a escala nacional el coste directo que supone para las empresas prescindir de este colectivo.
El coste varía mucho según el tipo de puesto: los trabajadores sin personal a su cargo generaron un gasto de sustitución de 2.181,4 millones de euros, frente a los 24.845,2 millones de quienes dirigían equipos, de los que 3.524,4 millones correspondieron solo a puestos de alta dirección. "Las empresas toman estas decisiones mirando solo las cifras a corto plazo", advierte Vivian Acosta, socia de Talengo, quien sostiene que las compañías se están "descapitalizando" al prescindir de personal con conocimiento especializado y experiencia acumulada, cuya sustitución resulta además más cara mientras más responsabilidad tenía el puesto.
El informe sitúa en más de 136.000 millones de euros el coste acumulado entre 2020 y 2024 por la sustitución de estos profesionales, periodo en el que las empresas despidieron a 1.138.519 trabajadores mayores de 45 años, un 14,3% de todos los ocupados de ese tramo de edad y un 5,1% del total de empleados en España. De ese total, 642.761 despidos corresponden solo al tramo de 45 a 54 años, el 56,45% de todas las salidas de mayores de 45 en el periodo. Talengo advierte de que la tendencia se ha acelerado: los despidos de mayores de 45 superaron los 200.000 en 2022 y llegaron a 272.000 en 2024, un repunte de más del 20% en tres años.
La consultora basa el cálculo del coste de sustitución en rangos habituales del sector de entre 0,5 y 4 veces el salario anual del puesto, sumando selección, formación y un periodo de adaptación de entre 18 y 24 meses, y asume una tasa de reposición del 90%, ya que en torno a una décima parte de los puestos eliminados no llega a cubrirse de nuevo. Los datos de despidos proceden del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Encuesta de Población Activa del INE, mientras que los costes de sustitución son una estimación propia de Talengo a partir de esos despidos.
Talengo recuerda que los mayores de 45 años representan el 50,7% de la población ocupada en España y ocupan más del 40% de los puestos considerados críticos en las organizaciones, lo que, según la firma, agrava el riesgo de pérdida de conocimiento institucional cuando las empresas optan por prescindir de este perfil para reducir costes de plantilla. La consultora plantea que, frente al ahorro salarial inmediato que buscan muchas compañías al rejuvenecer sus plantillas, el coste real de reponer esa experiencia perdida acaba siendo, en la mayoría de los casos, muy superior al ahorro obtenido.
Talengo ha publicado anteriormente otros análisis sobre el llamado 'edadismo corporativo' en España, documentando el aumento de los despidos de profesionales senior desde 2022 y advirtiendo del riesgo de pérdida de talento experimentado en las organizaciones.
El estudio traduce en cifras económicas concretas el coste empresarial del edadismo laboral, un fenómeno que hasta ahora se documentaba sobre todo en términos de empleabilidad y discriminación, no de gasto directo para las compañías.
El informe de Talengo se enmarca en un debate más amplio sobre el edadismo en el mercado laboral español, en el que distintas organizaciones han alertado en los últimos años de la dificultad de recolocación de los trabajadores mayores de 45 años tras un despido, pese a representar más de la mitad de la población ocupada.
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