Por qué cada vez más jóvenes eligen ser fontaneros o electricistas en lugar de ir a la universidad

El portal de empleo del Ministerio de Trabajo registra en la actualidad más de 600 ofertas sin cubrir para electricistas, cerca de 190 para carpinteros —fundamentalmente metálicos, no solo de madera— y 238 para fontaneros, un desajuste que se repite en distintas comunidades autónomas. La transición energética y el aumento de las inversiones en el sector han generado, según las cifras citadas por el sector, en torno a 188.000 nuevos empleos vinculados a la instalación eléctrica todavía sin cubrir en España.

Asociaciones sectoriales han lanzado llamamientos explícitos ante esta situación: en Baleares, la Asociación de Empresarios Instaladores (ASINEM) ha señalado que el sector necesita más de mil trabajadores con incorporación inmediata, y ha animado directamente a jóvenes de ambos sexos a formarse, en una situación que, según fuentes del sector, se repite en electricidad, fontanería y carpintería en prácticamente todo el país.

El origen del desajuste es en buena medida cultural: estos oficios, antes denostados frente a la creencia de que el mejor futuro laboral y el mayor estatus social se construyen en la universidad, han pasado a ocupar los primeros puestos entre las profesiones con mayor dificultad de cobertura, pese a la oferta formativa disponible a través de la Formación Profesional. 'Es muy difícil encontrar personas que quieran dedicarse a la fontanería; no interesa', resume un profesional del sector citado en la cobertura del fenómeno.

El desajuste tiene, además, una dimensión estructural: a partir de 2025, la mitad de las oportunidades de empleo en España estarán reservadas para personas con cualificación intermedia —técnicos de FP—, pero en 2021 solo el 25% de la población activa española contaba con ese nivel de formación, lo que subraya la magnitud del reto pendiente en los itinerarios formativos.

La escasez de candidatos está generando, a su vez, una revalorización material de estos oficios, con mejores condiciones salariales y mayor estabilidad laboral que en el pasado, en un contexto de jubilación acelerada de la generación actual de profesionales sin relevo generacional suficiente que la sustituya. El acceso habitual pasa por ciclos formativos básicos —como 'Mantenimiento de Viviendas' o 'Fabricación y Montaje'— con posibilidad de continuar después hacia ciclos medios y superiores especializados.