El Real Decreto 723/2026 entra en vigor el 5 de octubre: los nuevos contratos de más de cuatro semanas deberán informar por escrito sobre salario, jornada, prueba y sistemas automatizados.
La nueva norma exige información escrita antes de iniciar una relación laboral de más de cuatro semanas. La plantilla actual puede pedir los datos que no tenga y la empresa dispone de 30 días hábiles para responder. El Real Decreto 723/2026 entra en vigor el 5 de octubre: los nuevos contratos de más de cuatro semanas deberán informar por escrito sobre salario, jornada, prueba y sistemas automatizados. En la práctica: Los nuevos contratos de más de cuatro semanas deberán detallar las condiciones esenciales antes de comenzar.
El Real Decreto 723/2026 entra en vigor este lunes 5 de octubre y amplía la información que las empresas deben entregar por escrito sobre las condiciones de trabajo.
Para las nuevas relaciones laborales de más de cuatro semanas, la información deberá facilitarse antes de empezar. Incluye salario y variables, jornada y turnos, horas extra, vacaciones, periodo de prueba, convenio y procedimientos de modificación o extinción.
La empresa también deberá explicar la existencia y las pautas, criterios y reglas de sistemas algorítmicos o automatizados cuando intervengan en decisiones sobre tareas, horarios, salario, promoción, lugar de trabajo o terminación del contrato.
Quienes ya estén contratados podrán solicitar la información que no obre en su poder. La empresa tendrá 30 días hábiles para entregarla. Los cambios posteriores deberán comunicarse por escrito, como máximo, el día en que surtan efecto.
La obligación puede cumplirse en el contrato o mediante documentos adicionales en papel o formato electrónico que puedan conservarse e imprimirse.
Los nuevos contratos de más de cuatro semanas deberán detallar las condiciones esenciales antes de comenzar.
La plantilla actual puede pedir la información pendiente y recibirla en 30 días hábiles.
Las empresas deberán informar si sistemas automatizados influyen en decisiones laborales.
El decreto transpone parcialmente la Directiva europea 2019/1152 y sustituye el Real Decreto 1659/1998.
Imagen de archivo: fachada del Ministerio de Trabajo y Economía Social en Nuevos Ministerios, Madrid, fotografiada el 12 de julio de 2023. Foto del Gabinete de Comunicación del Ministerio; reutilización permitida con atribución. Fuente: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fachada_Ministerio_de_Trabajo_(Nuevos_Ministerios)_(2).jpg · Condiciones: https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/accesolegal/index.html
Fuentes: BOE — Real Decreto 723/2026Ministerio de Trabajo — nuevas obligacionesEFE — entrada en vigor y aplicación
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