Cantabria necesita miles de trabajadores del metal: el problema no es falta de empleo, sino encontrar soldadores, técnicos y relevo

PYMETAL calcula que el macrosector del metal emplea **cerca de 30.000 personas** en Cantabria y representa aproximadamente entre el 10% y el 12% del empleo regional. Más de 22.000 están cubiertas por el convenio siderometalúrgico y alrededor de 6.000 por comercio del metal. Dentro de la industria, el sector concentra más de la mitad del empleo.

Cadena SER recoge una necesidad próxima a **8.000 profesionales** para garantizar relevo generacional y crecimiento. La cifra debe entenderse como una estimación sectorial, no como 8.000 contratos que vayan a firmarse mañana. Describe una demanda acumulada de perfiles que las empresas encuentran difícil cubrir.

Los oficios buscados mezclan tradición y digitalización: soldadores, especialistas en herramientas y mecánica conviven con electrónica, robótica y mantenimiento avanzado. La automatización no elimina la necesidad de técnicos; cambia el tipo de cualificación que necesita una planta y eleva el coste de no disponer de personal capaz de mantener sistemas complejos.

La III Feria de Empleo del Metal reunirá **52 empresas y organizaciones** los días 23 y 24 de septiembre en el Palacio de Exposiciones de Santander. La edición anterior recibió 3.172 currículums, realizó 70 entrevistas y la organización atribuye 24 contrataciones directas al evento. Es una muestra pequeña, pero prueba que parte del déficit puede atacarse conectando oferta formativa y vacantes concretas.

El problema de fondo no es exclusivo de Cantabria: industrias europeas con plantillas envejecidas compiten por técnicos al mismo tiempo que digitalizan procesos. Cuando la formación tarda varios años y la jubilación llega antes, una empresa puede tener pedidos y maquinaria pero no suficiente personal cualificado para utilizarla a plena capacidad.