Un informe del Observatorio de Absentismo Laboral de Aecoc, elaborado con Marlex y Umivale Activa y datos de la Seguridad Social, cifra en 92.000 millones de euros el impacto macroeconómico del absentismo en España, con los procesos de incapacidad temporal creciendo un 73% entre 2018 y 2024 frente al 16% de media en la UE.
La patronal de fabricantes y distribuidores sitúa el coste del absentismo por encima del gasto público en educación y alerta de un crecimiento casi cinco veces superior al de la Unión Europea, concentrado en bajas de larga duración y en los trabajadores más jóvenes. Un informe del Observatorio de Absentismo Laboral de Aecoc, elaborado con Marlex y Umivale Activa y datos de la Seguridad Social, cifra en 92.000 millones de euros el impacto macroeconómico del absentismo en España, con los procesos de incapacidad temporal creciendo un 73% entre 2018 y 2024 frente al 16% de media en la UE. En la práctica: El coste estimado afecta directamente a la negociación de presupuestos de Seguridad Social y a la presión que las patronales ejercerán sobre el Gobierno para revisar el control de las bajas médicas y la gestión de las mutuas.
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El Observatorio de Absentismo Laboral de Aecoc, la asociación de fabricantes y distribuidores de gran consumo, estima en 92.000 millones de euros el impacto macroeconómico del absentismo laboral en España, una cifra que según el informe supera en más de 20.000 millones el gasto público anual en educación. El estudio, elaborado junto a la consultora Marlex y la mutua Umivale Activa con datos de la Seguridad Social y del Ministerio de Inclusión, sitúa el absentismo como la segunda partida de gasto vinculada al sistema público de protección social, solo por detrás de pensiones y sanidad.
Según el informe, los procesos de incapacidad temporal (IT) crecieron un 73% en España entre 2018 y 2024, frente a un 16% de media en la Unión Europea, lo que equivale a un ritmo de crecimiento aproximadamente 4,6 veces superior al europeo. España registraría así 4,9 semanas perdidas por trabajador al año, la cifra más alta entre los países de la OCDE citados en el estudio, aunque Aecoc no detalla la metodología completa de esa comparación internacional.
El informe distingue entre bajas cortas y de larga duración: estas últimas, de más de un año, aumentaron un 95% en el periodo analizado y, pese a representar solo el 2,4% de los procesos finalizados, concentran el 34,1% de los días de trabajo perdidos por IT. Aecoc añade que el 16,2% de los empleados acumula en torno al 70% de las ausencias totales. Por edad, la incidencia de bajas creció un 152% entre los menores de 35 años y descendió un 27% entre los mayores de 55, un cambio demográfico que el estudio no termina de explicar del todo.
Por sectores, la tasa de absentismo por IT alcanza el 7,56% en logística, el 7,15% en la industria alimentaria, el 6,48% en transporte terrestre y el 6,15% en comercio minorista, todos por encima de la media estatal del 5,94%. Aecoc vincula esa concentración sectorial a actividades con mayor carga física, turnos rotativos y plantillas más jóvenes, aunque el informe no desglosa en detalle el peso relativo de cada factor dentro de cada sector.
Héctor Blasco, director de Umivale Activa, advirtió que "no podemos abordar todas las bajas de la misma manera" y pidió una mejor comprensión de los patrones de repetición entre los trabajadores con más ausencias. El informe atribuye parte del alargamiento de las bajas a las listas de espera sanitarias y a las demoras para acceder a pruebas diagnósticas y tratamientos en el sistema público, y propone reducir esos tiempos de espera, mejorar la interoperabilidad de los sistemas de información entre mutuas, sanidad pública y empresas, y modernizar el marco regulatorio que rige la gestión del absentismo laboral en España.
El estudio llega en un momento en que el debate sobre el control de las bajas médicas y el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social vuelve a estar presente en la negociación entre patronales, sindicatos y Gobierno. Aecoc defiende que sus cifras deberían abrir una discusión sobre reformas conjuntas entre sanidad pública, mutuas y empresas, aunque el propio informe reconoce que la comparación internacional con la media de la Unión Europea depende de metodologías estadísticas que no siempre son directamente equiparables entre países.
Informes previos de mutuas como Adecco han situado la tasa de absentismo por IT en España en torno al 7,4% en el cuarto trimestre de 2024, en línea de magnitud con los datos sectoriales que ahora difunde Aecoc.
El coste estimado afecta directamente a la negociación de presupuestos de Seguridad Social y a la presión que las patronales ejercerán sobre el Gobierno para revisar el control de las bajas médicas y la gestión de las mutuas.
Las empresas de logística, alimentación, transporte y comercio minorista, con tasas de IT superiores a la media, son las que más probablemente impulsen medidas internas de prevención y gestión del absentismo a partir de este informe.
Aecoc representa a fabricantes y distribuidores del gran consumo en España y mantiene un observatorio permanente sobre absentismo laboral en colaboración con mutuas y consultoras del sector de recursos humanos.
El debate sobre el coste del absentismo laboral en España se produce en paralelo a la discusión pública sobre las listas de espera sanitarias, que el propio informe señala como un factor que alarga la duración media de las bajas.
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