La compañía abre un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India mientras reorienta el gasto hacia la inteligencia artificial.
Microsoft ha abierto un programa de salidas voluntarias dirigido a unos 60.000 empleados, equivalentes a más de una cuarta parte de su plantilla global, en un nuevo paso de la reestructuración de la compañía mientras acelera sus inversiones en inteligencia artificial. La compañía abre un programa de bajas voluntarias en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India mientras reorienta el gasto hacia la inteligencia artificial. En la práctica: Es la mayor oferta de salida voluntaria en la historia de Microsoft y afecta a más de una cuarta parte de su plantilla mundial.
El Centro de Visitantes de Microsoft (Edificio 92) en el campus corporativo de Redmond, Washington.
Foto: Coolcaesar / Wikimedia Commons · Licencia: CC BY-SA 4.0 · Archivo original · Condiciones de la licencia
Microsoft comunicó el 26 de octubre de 2026 la apertura de una 'Oferta de Salida Voluntaria' para empleados de nivel 70 o inferior en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India, según un memorando publicado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Personal de la compañía, en el blog oficial de Microsoft. El programa alcanza a hasta 60.000 personas, cerca del 27% de los 223.000 empleados a tiempo completo que la empresa tenía a 30 de junio de 2026, lo que lo convierte en el mayor plan de salidas voluntarias de la historia de la compañía.
La participación no es uniforme: cada división decide si ofrece el programa según sus prioridades, compromisos con clientes y necesidades de plantilla, de acuerdo con el propio comunicado de Coleman. Entre las áreas afectadas figuran Windows y Dispositivos, Xbox, Copilot, CoreAI, finanzas, recursos humanos y partes de los equipos legales y de nube e inteligencia artificial, según coinciden varios medios que han revisado las comunicaciones internas, entre ellos Moncloa y Kotaku. Quedan excluidas, según estas mismas fuentes, las áreas comerciales y parte de los centros de datos, que la compañía considera prioritarias para sostener el crecimiento de sus servicios en la nube.
Los empleados elegibles deben decidir si aceptan la oferta antes de principios de diciembre de 2026, y quienes acepten dejarán la compañía el 31 de diciembre de ese año, con apoyo económico y recursos de orientación profesional, según detalla el blog oficial de Microsoft. Coleman describió el programa como 'voluntario y de tiempo limitado' y señaló que busca dar a los empleados 'más maneras de dar forma a su próximo capítulo', evitando así el desgaste reputacional y legal asociado a un proceso de despido formal masivo.
La medida llega siete meses después de que Microsoft ofreciera una salida voluntaria similar, pero mucho más reducida, a unos 8.750 empleados en Estados Unidos en abril de 2026, de los que más del 30% aceptó, según recogen Infobae y Expansión. Este nuevo programa es, según esas mismas informaciones, siete veces mayor en alcance. La compañía enmarca la decisión en una transformación de su fuerza laboral mientras mantiene una expansión multimillonaria del gasto en infraestructura de inteligencia artificial, un patrón que se repite este año en otras grandes tecnológicas, que reasignan presupuesto de personal hacia centros de datos y desarrollo de modelos de IA.
Varios medios especializados, entre ellos Fast Company y Kotaku, señalan que la oferta llega en un momento en que Microsoft defiende ante inversores que el crecimiento de ingresos ya no requiere un crecimiento proporcional de la plantilla, en gran parte gracias a la automatización de tareas internas con herramientas de inteligencia artificial como Copilot. La compañía no ha confirmado públicamente si este razonamiento se aplica de forma generalizada a todas las divisiones incluidas en el programa.
Microsoft no ha dado cifras públicas sobre el ahorro económico esperado del programa ni sobre la compensación exacta ofrecida a cada empleado. La compañía tampoco ha precisado si recurrirá a despidos obligatorios adicionales si la aceptación voluntaria resulta insuficiente en alguna división antes del cierre del plazo en diciembre.
En abril de 2026, Microsoft ya había ofrecido una salida voluntaria a unos 8.750 empleados en Estados Unidos, de los que más del 30% aceptó.
El nuevo programa, anunciado en octubre de 2026, es siete veces mayor en número de empleados elegibles.
Es la mayor oferta de salida voluntaria en la historia de Microsoft y afecta a más de una cuarta parte de su plantilla mundial.
Se trata de una de las reestructuraciones laborales más amplias del sector tecnológico en 2026.
El programa se suma a una serie de recortes de plantilla en Microsoft durante 2026 y se produce mientras la compañía incrementa fuertemente la inversión en infraestructura de inteligencia artificial.
La tendencia es compartida por otras grandes tecnológicas, que reasignan gasto de personal hacia centros de datos y proyectos de IA.
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